ÁSZF
Jelen szerződés egyrészről: Szanyi Péter egyéni vállalkozó
székhelye: Magyarország Csór Mandula dűlő 67.
Nyilvántartási szám: 53920720
Teaor: 821001
adószám:69949465-1-27
képviseletre jogosult: Szanyi Péter
e-mail: info@slyjob.hu
a továbbiakban: Szolgáltató,
másrészről pedig a szolgáltatást megrendelő természetes személy:
Megrendelő, aki a szolgáltatás megrendelésekor megadott adataival (név, lakcím, e-mail cím, telefonszám) azonosítható,
a továbbiakban: Megrendelő,
együttesen: Felek között jött létre.
Szolgáltató: Szanyi Péter
- Előzetes rendelkezések
1.1 Szolgáltató adatai
Cégnév: Szanyi Péter egyéni vállalkozó
Székhely: Magyarország 8041 Csór Mandula dűlő 67.
Teor szám: 821001
Nyilvámtartási szám: 53920720
Adószám: 69949465-1-27
Képviselő / Aláíró személy: Szanyi Péter
Kapcsolattartási e-mail: info@slyjob.hu
Weboldal: www.slyjob.hu
1.2 Az ÁSZF tárgya
Jelen Általános Szerződési Feltételek (ÁSZF) meghatározzák a ,,SlyJob fantázia nevű egyéni vállalkozás által nyújtott tanácsadói és pályáztatási szolgáltatás igénybevételének részletes feltételeit, a felek jogait és kötelezettségeit, valamint a szolgáltatás teljesítésére vonatkozó szabályokat.
1.3 A szerződés létrejötte
A SlyJob, mint Megbízott, valamint az Ügyfél, mint Megbízó között a szolgáltatási jogviszony akkor jön létre, amikor az alábbi feltételek együttesen teljesülnek:
- a Megbízó a jelentkezési űrlapot hiánytalanul kitölti és elküldi
- a Megbízó jelen Általános Szerződési Feltételeket (ÁSZF) kifejezetten elfogadja,
- a felek között a szolgáltatás részleteiről személyes vagy elektronikus tájékoztatás és egyeztetés történik,
- a Megbízó a részére megküldött tanácsadói szerződést megismeri, elfogadja, aláírja, és azt a Megbízott részére visszaküldi.
A tanácsadói szerződés a Megbízó és a Megbízott általi aláírással lép hatályba.
1.4 Alkalmazandó jog
Jelen Általános Szerződési Feltételekre, valamint a Megbízó és a Megbízott között létrejövő jogviszonyra a Magyarország hatályos jogszabályai irányadók.
- A szolgáltatás tartalma és terjedelme
2.1 A szolgáltatás elemei
A Megbízó a Megbízottat azzal bízza meg, hogy az ausztriai vendéglátóipari és hotel munkákra történő jelentkezéséhez szakmai tanácsadói támogatást nyújtson.
A Megbízott két különböző szolgáltatási konstrukció keretében nyújt szolgáltatást:
2.1.1 Pályáztatási szolgáltatás
A pályáztatási szolgáltatás az alábbi elemeket foglalja magában:
Német nyelvű pályázati anyag (önéletrajz és motivációs levél) elkészítése vagy szakmai átdolgozása;
A pályázati anyag osztrák munkáltatói
elvárásokhoz igazítása;
Célzott álláspályázatok továbbítása osztrák munkáltatók részére;
A pályázati folyamat lebonyolításához szükséges elektronikus felület (e-mail rendszer) hozzáférésének biztosítása.
A pályáztatási szolgáltatás kizárólag a jelentkezési folyamat szakmai előkészítésére és az álláslehetőségek generálására terjed ki.
A pályázatok kiküldését követően a munkáltatókkal történő további kapcsolattartás, ideértve különösen a válaszadás, szűrés, telefonos egyeztetés, időpont-egyeztetés és a munkafeltételek megbeszélése a Megbízó saját feladata és felelőssége.
A Megbízott a pályáztatási szolgáltatás keretében kizárólag az elektronikus felület biztosítását végzi, amelyen keresztül a Megbízó a további kommunikációt
önállóan folytathatja.
A pályáztatási szolgáltatás nem foglal magában teljes körű ügyintézést, folyamatos kapcsolattartást vagy a munkáltatóval történő képviseleti eljárást.
2.1.2 Teljes körű ügyintézési szolgáltatás
A teljes körű ügyintézési szolgáltatás a pályáztatási szolgáltatás valamennyi elemén túl komplex, koordinált és személyre szabott támogatást biztosít a Megbízó részére.
A szolgáltatás különösen az alábbiakat foglalja magába:
Német nyelvű írásos kommunikáció teljes körű lebonyolításában való segítségnyújtás a munkáltatóval;
A pályázatok személyre szabott összeállítása, szakmai kiemeléssel és a Megbízó erősségeinek hangsúlyozásával;
A munkaszerződés feltételeinek részletes szakmai áttekintése és értelmezése;
A munkafeltételek, bérezés és juttatások egyeztetésének koordinálása;
Interjúk megszervezése és felkészítés;
Tájékoztatás a kiutazással kapcsolatos teendőkről;
Segítségnyújtás az alapvető adminisztratív lépések megértésében (pl. biztosítás, lakcímbejelentés, bankszámlanyitás);
A munkakezdésig tartó folyamatos szakmai támogatás.
A teljes körű ügyintézés keretében a Megbízott a pályázati folyamat koordinációjában maximális segítséget nyújt, így a Megbízónak kizárólag a döntési helyzetekben szükséges jóváhagyást adnia, illetve a szükséges adatokat és dokumentumokat biztosítania.
A Megbízott a Megbízó szakmai profilját kiemelve, részletesen bemutatva és a munkáltatói elvárásokhoz igazítva jár el, annak érdekében, hogy a Megbízó a lehető
legkedvezőbb pozícióba kerüljön a kiválasztási folyamat során.
A teljes körű ügyintézés nem minősül jogi képviseletnek, hatósági eljárásban történő képviseletnek vagy munkaközvetítői tevékenységnek.
2.2 A szolgáltatás időtartama
A szolgáltatás a tanácsadói szerződés mindkét fél általi aláírásával lép hatályba.
2.2.1 Pályáztatási szolgáltatás esetén
A pályáztatási szolgáltatás a pályázati anyag elkészítésével, valamint a célzott pályázatok kiküldésével teljesítettnek minősül.
A Megbízó a tanácsadói szerződés aláírásával tudomásul veszi, hogy a pályázatok kiküldését követően a munkáltatókkal történő további
kapcsolattartás, válaszadás, egyeztetés és döntéshozatal kizárólag a saját feladata és felelőssége.
A Megbízott a pályáztatási szolgáltatás keretében kizárólag az elektronikus felület biztosítását és a pályázatok kiküldését vállalja.A pályázatok kiküldésével a pályáztatási szolgáltatás teljesítettnek minősül.
A Megbízó tudomásul veszi, hogy a pályázatok kiküldését követően a Megbízott részéről további szolgáltatási kötelezettség nem áll fenn.
A Megbízó a szolgáltatás teljesítésével kapcsolatban kizárólag abban az esetben jogosult kifogást emelni, amennyiben a Megbízott a szerződésben vállalt kötelezettségeit nem teljesíti.
2.2.2 Teljes körű ügyintézési szolgáltatás esetén
A szolgáltatás a munkaszerződés létrejöttéig, illetve a munkáltatói igazolás kézhezvételéig tart.
A szolgáltatás lezártnak minősül:
a munkaszerződés aláírásával,
a munkába állás megtörténtével,
a felek közös megegyezésével,
amennyiben a Megbízó az együttműködési kötelezettségét megszegi,
amennyiben a Megbízó a felajánlott, szakmailag megfelelő álláslehetőségeket indokolatlanul elutasítja,
amennyiben a Megbízó a kapcsolattartás során elérhetetlenné válik vagy tartósan nem reagál,
amennyiben a Megbízó a munkavállalás meghiúsulását olyan okra hivatkozva jelenti be, amelyet hitelt érdemlően nem tud igazolni.
A Megbízott nem vállal határidő-garanciát az elhelyezkedés időpontjára vonatkozóan,
mivel a végső döntést minden esetben a munkáltató hozza meg.
- . Díjazás és fizetési feltételek
3.1 A szolgáltatás díja
A Megbízott a szolgáltatás díját minden esetben előzetesen, egyértelműen és írásban közli a Megbízóval.
A Megbízott több szolgáltatási konstrukciót kínál, ezért a díj összege a választott szolgáltatási csomag, valamint az egyedi megállapodás alapján kerül meghatározásra.
A díj mértéke minden esetben a tanácsadói szerződésben rögzítésre kerül.
A díj összege:
a Megbízott weboldalán,
az elektronikus tájékoztatókban,
a megküldött szerződéses dokumentumokban,
valamint az előzetes egyeztetések során
(telefonon, elektronikus úton vagy személyesen)
ismertetésre kerül.
A Megbízó a tanácsadói szerződés aláírásával igazolja, hogy a szolgáltatás díjáról előzetesen teljes körű tájékoztatást kapott, annak mértékét megismerte és elfogadta.
3.2 A fizetés módja és esedékessége
A szolgáltatás díja banki átutalással vagy külön megállapodás esetén személyesen, készpénzben fizethető meg.
A Megbízott a díjról minden esetben számlát állít ki, amelyet a Megbízó részére átad vagy elektronikus úton megküld.
A fizetés pontos határideje és feltételei a választott szolgáltatási csomag és az egyedi megállapodás alapján, a tanácsadói szerződésben kerülnek rögzítésre.
- A felek jogai és kötelezettségei
4.1 A Megbízó kötelezettségei
A Megbízó kötelezettséget vállal arra,
hogy:
a jelentkezés és a szolgáltatás igénybevétele során valós, pontos és naprakész adatokat ad meg;
a Megbízottal a szolgáltatás teljesítése során együttműködik;
a szükséges dokumentumokat, információkat és visszajelzéseket határidőben biztosítja;
a pályáztatási szolgáltatás keretében biztosított elektronikus felületet kizárólag rendeltetésszerűen használja;
a hozzáférési adatokat harmadik személy részére nem adja át, és azokat jogosulatlanul nem módosítja;
a Megbízott megkereséseire ésszerű határidőn belül reagál;
a szolgáltatást kizárólag saját részére veszi igénybe, azt harmadik személy részére nem ruházza át;
a munkaszerződés létrejöttéről, illetve a munkába állás időpontjáról a Megbízottat haladéktalanul tájékoztatja;
a pályázati folyamat során jóhiszeműen jár el, és nem él vissza a Megbízott által biztosított lehetőségekkel;
tartózkodik a Megbízottra vonatkozó valótlan, megtévesztő vagy jóhírnév-sértő állítások közzétételétől, különösen az interneten, közösségi média felületeken vagy egyéb nyilvános fórumokon;
a felek között létrejött együttműködés során tudomására jutott információkat bizalmasan kezeli.
A Megbízó tudomásul veszi, hogy a valótlan adatszolgáltatás, az együttműködés hiánya, a rendeltetésellenes használat, valamint a Megbízott jóhírnevének megsértése a szolgáltatás azonnali megszüntetését vonhatja maga után, és jogi következményeket eredményezhet.
4.2 A Megbízott kötelezettségei
A Megbízott kötelezettséget vállal arra, hogy:
a szolgáltatást szakmai gondossággal, a rendelkezésére álló tapasztalat és szakmai tudás alapján teljesíti;
a Megbízó pályázati anyagát az osztrák munkáltatói elvárásokhoz igazítva készíti el vagy dolgozza át;
a választott szolgáltatási csomagnak megfelelően jár el.
Pályáztatási szolgáltatás esetén a Megbízott:
elkészíti vagy átdolgozza a pályázati anyagot;
a pályázatokat kiküldi;
biztosítja a pályázati folyamat lebonyolításához szükséges elektronikus felületet.
Teljes körű ügyintézési szolgáltatás esetén
a Megbízott:
a pályázati folyamat teljes körű koordinációját ellátja;
a munkáltatóval történő kommunikációt a Megbízó előzetes jóváhagyása alapján végzi;
a pályázati és szerződéses feltételek szakmai értelmezésében közreműködik;
a munkakezdésig folyamatos szakmai támogatást nyújt.
A Megbízott a Megbízó részére a szükséges szakmai tájékoztatást megadja, valamint a Megbízó személyes adatait a hatályos adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően kezeli.
A Megbízott kötelezettsége a szakmai közreműködés és a pályázati folyamat támogatása, azonban a munkaviszony létrejöttére, a munkáltató döntésére vagy a munkafeltételek alakulására garanciát nem vállal.
4.3 A pályázati anyag tartalmával és a Megbízó felelősségével kapcsolatos rendelkezések
A Megbízó felelősséget vállal a Megbízott részére átadott adatok, információk, igazolások és dokumentumok teljeskörűségéért, hitelességéért és valódiságáért.
A Megbízó tudomásul veszi, hogy a pályázati anyag tartalmának pontossága és valóságtartalma alapvető jelentőségű az elhelyezkedés sikeressége szempontjából.
A Megbízott nem vállal felelősséget:
a Megbízó által közölt információk pontatlanságáért, hiányosságáért vagy elhallgatásáért,
a valótlan adatszolgáltatásból eredő hátrányokért,
a munkáltató esetleges elutasításáért, amennyiben az a Megbízó által megadott információkkal összefüggésben merül fel.
A Megbízó tudomásul veszi, hogy nem megfelelő német nyelvtudás esetén a szolgáltatást saját felelősségére veszi igénybe. A Megbízott ilyen esetben nem vállal garanciát a sikeres kommunikációra, interjúra vagy munkába állásra.
4.4 A Megbízó egészségi, pszichés és munkavégzési alkalmasságára vonatkozó rendelkezések
A Megbízó kijelenti és szavatolja, hogy a szerződés megkötésekor fizikailag és pszichésen alkalmas a külföldi munkavállalásra, különösen az ausztriai vendéglátó ipari és hotel munkakörnyezetben történő munkavégzésre.
A Megbízó kijelenti, hogy:
nem áll olyan egészségi, pszichés vagy mentális állapot fennállása alatt, amely a munkavégzést akadályozza vagy
korlátozza,
nem részesül olyan kezelésben, illetve nem áll olyan állapotban, amely a folyamatos, terhelhető munkavégzést kizárná,
nem áll tudatmódosító szer hatása alatt, és nem folytat olyan életvitelt, amely a munkavégzésre való alkalmasságát hátráltatná vagy kizárná.
A Megbízó kijelenti, hogy amennyiben bármilyen egészségi, rokkantsági, rehabilitációs, pszichés vagy mentális állapot fennáll, amely a munkavégzést befolyásolhatja, azt a szerződés megkötése előtt köteles írásban jelezni a Megbízott részére.
A Megbízó tudomásul veszi, hogy az ilyen körülmény elhallgatása lényeges szerződéses körülmény eltitkolásának minősül.
A Megbízott nem vizsgálja és nem köteles vizsgálni a Megbízó egészségi vagy
pszichés alkalmasságát, valamint nem vállal felelősséget:
a Megbízó egészségi állapotából eredő munkavállalási nehézségekért,
a munkaviszony megszűnéséért, amennyiben az a Megbízó alkalmasságával összefüggésben merül fel,
az elhelyezkedés meghiúsulásáért, amennyiben az a Megbízó által elhallgatott egészségi körülményre vezethető vissza.
A Megbízó tudomásul veszi, hogy amennyiben a munkavállalás meghiúsulása, a munkaviszony megszűnése vagy bármely jogvita a Megbízó által elhallgatott vagy valótlanul közölt egészségi, rokkantsági vagy pszichés állapottal hozható összefüggésbe, az szerződésszegésnek minősül.
Ilyen esetben a Megbízott jogosult:
a szerződést azonnali hatállyal megszüntetni,
a szolgáltatást lezártnak tekinteni,
a szerződésben meghatározott jogkövetkezményeket alkalmazni.
A Megbízó vállalja továbbá, hogy amennyiben a szerződés fennállása alatt egészségi vagy pszichés állapotában olyan változás következik be, amely a kiutazást vagy a munkavégzést akadályozza, arról a Megbízottat haladéktalanul írásban értesíti.
- E-mail rendszer és kommunikáció szabályai
(Kizárólag a pályáztatási szolgáltatást igénybe vevő Megbízókra vonatkozik.)
5.1 A pályáztatási e-mail rendszer hozzáférhetősége
A Megbízott által biztosított pályáztatási e-mail rendszer a munkába állást követően legfeljebb 14 napig marad elérhető a
Megbízó számára.
A hozzáférés célja kizárólag az, hogy a Megbízó a pályáztatási időszak alatt érkezett esetleges további munkaadói megkereséseket megtekinthesse.
A 14 napos időszak leteltével a pályáztatási e-mail rendszer:
előzetes külön értesítés nélkül felfüggeszthető vagy deaktiválható,
archiválásra kerülhet, amennyiben ezt közös megegyezés nem előzte meg.
ismételt hozzáférés kizárólag új szolgáltatási szerződés megkötésével lehetséges.
A Megbízó tudomásul veszi, hogy a pályáztatási rendszer nem állandó e-mail szolgáltatás.
5.2 Az e-mail rendszer használatának korlátozása
A Megbízó tudomásul veszi, hogy a pályáztatási e-mail rendszer:
kizárólag álláskeresési célra használható,
nem minősül személyes e-mail fióknak,
a Megbízott rendszerének részét képezi.
A Megbízó nem jogosult:
a beérkező leveleket más e-mail címre továbbítani,
a pályázati anyagokról másolatot készíteni vagy azokat harmadik személynek továbbadni,
a levelezés során más elérhetőséget megadni a Megbízott rendszerének megkerülésével,
a fiókot magánjellegű vagy nem álláskeresési célra használni,
a rendszerből levelet törölni,
a hozzáférési adatokat harmadik személy részére átadni.
A fenti szabályok megszegése szerződésszegésnek minősül.
5.3 Álláslehetőségek és elérhetőségek
továbbadásának tilalma
A Megbízó köteles tartózkodni attól, hogy a szolgáltatás során:
kapott álláslehetőségeket,
munkaadói elérhetőségeket,
ajánlatokat vagy információkat
harmadik személy részére akár térítés ellenében, akár térítésmentesen továbbadjon, megosszon vagy értékesítsen.
Az ilyen magatartás a Megbízott üzleti érdekeinek sérelmét jelenti, és súlyos szerződésszegésnek minősül.
5.4 Harmadik személyek bevonásának tilalma
A szolgáltatás kizárólag a szerződésben megjelölt Megbízóra vonatkozik.
A Megbízó nem jogosult:
a pályáztatási rendszerbe más személyt bevonni,
más személy nevében kommunikálni,
a szolgáltatást más javára igénybe venni.
5.5 A rendszer tulajdonjoga és felhasználási jog
A pályáztatási e-mail rendszer és annak teljes tartalma a Megbízott tulajdonát képezi.
A Megbízott jogosult a rendszerben keletkezett, személyazonosításra nem alkalmas adatokat, statisztikai információkat, valamint anonimizált tartalmakat marketing, referencia vagy szakmai bemutatás céljára felhasználni.
A Megbízó személyes adatai kizárólag az Adatkezelési Tájékoztatóban foglaltak szerint kezelhetők.
- Felmondás megszüntetés
6.1A Megbízó felmondása
A Megbízó jogosult a szerződést megszüntetni, azonban tudomásul veszi, hogy:
a már teljesített szolgáltatási elemek díja visszatérítésre nem kerül,
a pályáztatási szolgáltatás esetén a pályázatok kiküldését követően a szolgáltatás teljesítettnek minősül,
a teljes körű ügyintézési szolgáltatás esetén a Megbízó indokolatlan visszalépése a szerződés megszüntetésének minősül.
Amennyiben a Megbízó a szerződést saját elhatározásából megszünteti, a befizetett díj visszatérítésére nem jogosult, kivéve, ha a felek ettől eltérően, írásban másként állapodnak meg.
6.2 A Megbízott felmondási joga
A Megbízott jogosult a szerződést azonnali hatállyal megszüntetni, amennyiben a
Megbízó:
valótlan, hiányos vagy megtévesztő adatokat közöl,
lényeges körülményt (pl. egészségi, alkalmassági, jogi akadály) elhallgat,
megsérti a jelen ÁSZF bármely rendelkezését,
a szolgáltatást visszaélésszerűen használja,
a pályáztatási rendszert nem rendeltetésszerűen alkalmazza,
harmadik személy részére álláslehetőséget továbbít,
a szükséges együttműködést nem biztosítja,
a felajánlott, szakmailag megfelelő álláslehetőségeket indokolatlanul elutasítja,
elérhetetlenné válik vagy tartósan nem reagál,
a kiutazás meghiúsulását hitelt érdemlően nem igazolja.
A fenti esetekben a szolgáltatás lezártnak minősül, és a Megbízó díj-visszatérítési igénnyel nem élhet.
- Szerződésszegés és jogkövetkezmények
7.1 Szerződésszegés esetei
Szerződésszegésnek minősül különösen, de nem kizárólagosan, ha a Megbízó:
a pályáztatási e-mail rendszert nem rendeltetésszerűen használja,
a hozzáférési adatokat harmadik személy részére továbbítja vagy jogosulatlanul módosítja,
állásajánlatot, munkaadói elérhetőséget vagy a Megbízott rendszerén keresztül megszerzett információt más személy részére továbbad,
a szolgáltatást harmadik személy javára próbálja igénybe venni,
valótlan adatot közöl vagy lényeges körülményt (pl. egészségi, alkalmassági,
jogi akadály) elhallgat,
a felajánlott, szakmailag megfelelő álláslehetőségeket indokolatlanul elutasítja,
a kapcsolattartás során elérhetetlenné válik vagy tartósan nem reagál,
a Megbízott üzleti érdekeit sértő magatartást tanúsít,
a Megbízott jóhírnevét sértő, valótlan vagy félrevezető állítást tesz,
a jelen ÁSZF vagy a tanácsadói szerződés bármely rendelkezését megszegi.
7.2 Kötbérfizetési kötelezettség
A Megbízó tudomásul veszi, hogy a kötbérfizetési kötelezettség eseteit és feltételeit a felek között létrejött, írásban megkötött tanácsadói szerződés tartalmazza.
A Megbízó a szerződés aláírásával kijelenti, hogy a kötbérre vonatkozó
rendelkezéseket megismerte, megértette és azokat elfogadta.
Amennyiben a Megbízó a tanácsadói szerződésben meghatározott kötelezettségeit megszegi, a szerződésben rögzített mértékű kötbér megfizetésére köteles.
A kötbér érvényesítése a szerződésben foglalt feltételek szerint történik.
7.3 Jóhírnév és üzleti érdekek védelme
A Megbízó tudomásul veszi, hogy a Megbízott jóhírnevének megsértése súlyos szerződésszegésnek minősül.
Jóhírnév sérelmének minősül különösen:
valótlan állítás közzététele,
félrevezető tartalom terjesztése,
a Megbízott hitelének csorbítása,
közösségi média felületeken történő megalapozatlan negatív kommunikáció,
a Megbízott szakmai tevékenységének
rosszhiszemű támadása.
Ilyen esetben a Megbízott jogosult:
a szerződést azonnali hatállyal megszüntetni,
kötbért érvényesíteni,
valamint szükség esetén jogi úton fellépni.
A Megbízó vállalja továbbá, hogy a felek közötti kommunikációt és üzleti információkat bizalmasan kezeli, és azokat harmadik személy részére nem adja át.
- Adatkezelés és titoktartás
8.1 Adatkezelés
A Megbízott a Megbízó személyes adatait kizárólag a szolgáltatás teljesítése, a pályázati folyamat lebonyolítása és a kapcsolattartás céljából kezeli.
Az adatkezelés a hatályos magyar és európai uniós adatvédelmi jogszabályok különösen az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (GDPR)
rendelkezéseinek megfelelően történik.
A Megbízott a személyes adatokat:
kizárólag a szerződés teljesítéséhez szükséges mértékben,
megfelelő technikai és szervezési intézkedések mellett,
illetéktelen hozzáféréstől védetten
kezeli.
A részletes adatkezelési szabályokat a Megbízott külön Adatkezelési Tájékoztatóban rögzíti, amely a weboldalon elérhető.
A Megbízó a szerződés aláírásával kijelenti, hogy az Adatkezelési Tájékoztatót megismerte és elfogadta.
8.2 Titoktartás
A felek kötelesek a szolgáltatás során tudomásukra jutott valamennyi üzleti, szakmai és személyes információt bizalmasan kezelni.
Különösen bizalmas információnak minősül:
a pályázati anyag tartalma,
a munkaadói elérhetőségek és ajánlatok,
a Megbízott üzleti módszerei, rendszere és kapcsolatrendszere,
a felek közötti kommunikáció tartalma.
A Megbízó vállalja, hogy a Megbízott működésére, üzleti kapcsolataira, rendszerére vonatkozó információkat harmadik személy részére nem adja át, és azokat nem hozza nyilvánosságra.
A titoktartási kötelezettség a szerződés megszűnését követően is fennmarad.
A titoktartási kötelezettség megszegése szerződésszegésnek minősül, és jogkövetkezményt von maga után.
- Vis maior
A felek mentesülnek a szerződésben vállalt kötelezettségeik teljesítése alól,
amennyiben azok teljesítését elháríthatatlan, a felek érdekkörén kívül eső külső körülmény (vis maior) akadályozza.
Vis maior eseménynek minősül különösen, de nem kizárólagosan:
természeti katasztrófa,
háborús vagy rendkívüli állapot,
járványügyi helyzet,
hatósági korlátozás vagy jogszabályváltozás,
határzár, beutazási korlátozás,
közlekedési vagy infrastruktúra-összeomlás,
a munkáltató működésének előre nem látható megszűnése vagy felfüggesztése.
A Megbízott nem vállal felelősséget olyan körülményekért, amelyek a külföldi munkavállalás lehetőségét vis maior esemény következtében ellehetetlenítik vagy késleltetik.
Vis maior fennállása esetén a felek kötelesek egymást haladéktalanul tájékoztatni, és a helyzet rendezésére törekedni.
A vis maior esemény fennállása önmagában nem keletkeztet kártérítési kötelezettséget egyik fél részéről sem.
- Jogviták rendezése
A felek vállalják, hogy a közöttük felmerülő vitás kérdéseket elsődlegesen békés úton, egyeztetés keretében rendezik.
Amennyiben a békés egyeztetés nem vezet eredményre, a felek a jogvita elbírálására értékhatártól függően a Megbízott székhelye szerint illetékes magyar bíróság kizárólagos illetékességét kötik ki.
A felek kifejezetten rögzítik, hogy a szerződésből eredő jogvitákra a magyar jog szabályai az irányadók.
- Záró rendelkezések
Jelen Általános Szerződési Feltételek (ÁSZF) a Megbízott weboldalán történő közzététel napján lép hatályba, és visszavonásig, illetve módosításig érvényes.
A Megbízott jogosult az ÁSZF-et egyoldalúan módosítani. A módosításról a Megbízott a weboldalán tájékoztatást ad.
A Megbízó a tanácsadói szerződés aláírásával kijelenti, hogy:
az ÁSZF tartalmát megismerte,
annak rendelkezéseit megértette,
és azokat elfogadta.
Jelen ÁSZF a Megbízó és a Megbízott között létrejött tanácsadói szerződés elválaszthatatlan részét képezi.
2026 SlyJob Tanácsadó és Pályáztatási Iroda
