Amit az Osztrák Munkaügyi Szabályozásról tudnod kell

1. A Kollektív Szerződés (Kollektivvertrag): Az osztrák csodafegyver

Ausztriában a munkaügyi szabályozás gerincét nemcsak a Munka Törvénykönyve adja, hanem az úgynevezett Kollektivvertrag (KV), azaz a kollektív szerződés. Ezeket ágazatonként (pl. vendéglátás, építőipar, kereskedelem) évente tárgyalják újra a szakszervezetek és a munkáltatók.

• Mit szabályoz? A KV határozza meg az adott ágazatban adható legalacsonyabb alapbért, a túlórapótlékokat, a munkaidő-beosztást és a 13.-14. havi fizetéseket is.
  
  
• Miért jó ez neked? A munkáltatód a munkaszerződésedben soha nem adhat rosszabb feltételeket annál, mint amit a te ágazatodra vonatkozó Kollektív Szerződés előír. Ez egy hatalmas biztonsági háló!

2. A munkaszerződés (Arbeitsvertrag) és a próbaidő

Bár az osztrák jog szerint egy munkaszerződés szóban is érvényes, a gyakorlatban (és a te saját érdekedben is) mindig ragaszkodj az írásos formához! Ha valamiért mégis szóbeli megegyezés születik, a munkáltató köteles egy úgynevezett "Dienstzettel"-t (munkaköri tájékoztatót) adni a legfontosabb feltételekkel.

• Próbaidő (Probezeit): Ausztriában a próbaidő általában maximum 1 hónap (tanulóknál lehet több). Ezalatt az idő alatt bármelyik fél (te is és a munkáltató is) azonnal, indoklás nélkül felbonthatja a szerződést.
  
  
• Határozott vagy határozatlan? A szezonális munkáknál gyakori a határozott idejű (befristet) szerződés. Ez pontosan megadja a munka kezdő és befejező dátumát. Fontos tudni, hogy a határozott idejű szerződést idő előtt felmondani csak közös megegyezéssel (Einvernehmliche Auflösung) vagy nagyon súlyos indokkal lehet.

3. Munkaidő és túlóra (Überstunden)

A normál heti munkaidő Ausztriában 40 óra (egyes kollektív szerződések esetén 38,5 óra). A szezonális munkáknál különösen a vendéglátásban azonban teljesen megszokott a 6 napos munkahét és a hosszabb műszakok.

• Túlórák kifizetése vagy lecsúsztatása: Az osztrák rendszer nagyon precíz. Minden ledolgozott percet rögzíteni kell. A túlórákért (Überstunden) legalább 50%-os pótlék jár, de a legtöbb helyen a "Zeitausgleich" (ZA), azaz a lecsúsztatás rendszere működik. Ilyenkor a felgyülemlett túlórákat a szezon végén egyben kifizetik, vagy a szezon utolsó heteiben extra szabadságként kiadják.

4. A legendás 13. és 14. havi fizetés

Ez az osztrák rendszer egyik legnagyobb vonzereje. Az esetek 99%-ában (a KV-nak köszönhetően) a munkavállalóknak jár:

• Urlaubsgeld (Szabadságpénz): Általában júniusban vagy júliusban fizetik.
  
  
• Weihnachtsgeld (Karácsonyi bónusz): Általában novemberben utalják.

Mi a helyzet a szezonális dolgozókkal? Ha nem dolgozol kint egy teljes évet, akkor sem bukod el ezeket a bónuszokat! A 13. és 14. havi fizetést a ledolgozott hónapok arányában (pro rata) kapod meg, általában a szezon végi utolsó fizetésedhez (Endabrechnung) csapva.

Tipp: Az utolsó bérpapírodat (Lohnzettel) és az elszámolást mindig alaposan nézd át vagy nézesd át egy németül jól beszélő ismerőssel! Ezen szerepelnie kell az alapbérnek, a kifizetetlen szabadságok megváltásának (Urlaubsersatzleistung), a túlóráknak és az arányos 13-14. havi bérnek is.

5. Betegszabadság (Krankenstand)

Ha megbetegszel, az osztrák rendszer véd. Az első naptól kezdve teljes körű egészségügyi ellátásra vagy jogosult az E-card (osztrák taj-kártya) segítségével, a munkáltatód pedig köteles tovább fizetni a béredet (Entgeltfortzahlung). Két nagyon fontos szabály:

1. Azonnal (még a műszak kezdete előtt) jelezned kell a munkáltatónak, hogy beteg vagy.

2. Már az első naptól orvosi igazolást (Krankenstandbestätigung) kell kérned, amit el kell juttatnod a céghez.

Összegzés

Az osztrák munkaerőpiac megbízható és kiszámítható, de elvárja a szabályok betartását a munkavállalók részéről is. A pontosság, a betegség azonnali jelentése és a becsületes munkavégzés hosszú távú, gyümölcsöző karriert garantál a szomszédban.

Ne feledd: a tájékozott munkavállaló a legsikeresebb munkavállaló! Olvasd továbbra is az ausztriamunka.eu hasznos cikkeit és útmutatóit, hogy mindig naprakész és felkészült legyél az ausztriai munkavállalás minden területén!